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切实强化新时代干部作风建设

发布日期:2018-12-20信息来源: 党的生活·反腐倡廉版 字号:[ ]

新时代就意味着要有新要求、新内涵、新进步。强化干部作风建设只有进行时,没有完成时。

  坚持以上率下、示范引领抓作风。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”领导干部是工作的风向标。工作中的一些不良风气,往往是上行下效、投其所好的结果,根子出在领导干部身上。强化作风建设,领导干部要切实把好思想这个“总开关”,坚定理想信念,从自身做起,带头弘扬优良作风,要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的自己坚决不做。否则,改进作风就会变成“作风秀”“走过场”。各级领导干部要既当“指挥员”,又做“主攻手”,主动深入基层、深入困难集中的一线,靠前指挥、现场办公、身先士卒,带头谋划思路,带头狠抓推进,带头协调问题,守规矩、讲原则,形成上行下效的正能量,以模范行为带出一支好队伍、一个好风气,带动形成风清气正的良好环境。

  突出持续用力、久久为功抓作风。“逆水行舟,一篙不可放松;滴水穿石,一滴不可弃滞。”作风建设只有常抓不懈、抓铁有痕、一抓到底,才能久久为功,确保干部身在其岗、力尽其责,职在其位、善谋其事。要以“钉钉子”的精神抓作风建设,做到主要领导亲自过问、分管领导全力以赴,推进干部作风建设落实到岗位职责上,分解到服务细节上,推动党员干部真正转变作风、提升效能。要深入贯彻落实中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项”机制具体办法,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,真正让担当者得重用、受褒奖,碌碌无为者让位子、受警醒,最大限度地激发和保护干部干事创业的积极性。要从制度层面强化保障和防范,结合实际工作,制定细化、具体化的工作标准和程序,把权力关进制度的笼子,狠抓制度执行,以规范求长效,避免“一阵风”,发挥制度的刚性和约束力。

  强化严格督查、严肃问责抓作风。“动员千遍,不如问责一次。”要强化督促检查,加大明察暗访的力度和密度,重点查处作风不实、工作不力、服务不到位的人和事。同时,建立完善电话、信件和网络“三位一体”举报平台,主动“开门抓作风”,引导企业家、基层群众等各方面的监督评议,倒逼党员干部自觉转作风、提效能、优服务。要常态化严肃问责,建立作风建设案件快查快结机制,发现一起查处一起。对落实工作行动迟缓、推进不力的单位和个人,敢于“亮剑”、果断“出手”;对违法乱纪的坚决严肃查办,切实做到问事必问人、问人必问责、问责必到底,真正“问”出压力、“问”出担当、“问”出成效,以铁规严纪推动作风建设深入人心、落地生根。■(陈令虎 作者系新沂市委常委、市纪委书记、市监委主任)